Il progetto si propone di promuovere nella popolazione over 55 un più elevato livello di partecipazione nei processi lavorativi e di aiutarla a coservare il proprio posto di lavoro.

Il progetto ha visto la nascita di una rete transnazionale di istituti che ruotano nella sfera della formazione e istruzione (anche universitaria) di diversi paesi europei, con l'intento di incoraggiare la partecipazione della popolazione anziana alle attività formative, con un interesse particolare rivolto ai loro specifici fabbisogni.

Il progetto vuole:

• scambiare conoscenze, metodi e buone pratiche nell'ambito della formazione della popolazione adulta/anziana;

• scambiare esperienze su fabbisogni formativi e strategie utilizzate per soddisfare le esigenze di apprendimento della categoria di popolazione over 55;

• scambiare esperienze sullo sviluppo di metodi e strategie per insegnanti, formatori e altre figure professionali che lavorano nell'ambito delle popolazioni target del progetto;

• individuare modelli efficaci su come sfruttare le potenzialità degli anziani, contribuendo alla formazione anche delle altre categorie di popolazione;

• sensibilizzare l'opinione pubblica sui problemi dei lavoratori over 55 sul posto di lavoro e concentrare i propri sforzi nel tentativo di aumentare l'occupazione e migliorare la posizione lavorativa di un gruppo di persone oggettivamente svantaggiato sul mercato del lavoro;

• promuovere nelle imprese e nella società la consapevolezza che la diversità sul posto di lavoro è un arricchimento per l'azienda che deve sempre creare un ambiente di lavoro che massimizzi il potenziale di tutti i dipendenti;

• condividere la conoscenza e le esperienze a livello regionale e promuovere lo sviluppo di nuovi approcci nel campo della formazione delle persone anziane.